时间短几个小时,有八个员工,我家在商场租的柜台?

临时通知员工休班扣工资的做法不合法。
分析
根据《中华人民共和国劳动法（2018修正）》第四章第四十四条的规定，用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。此外，《中华人民共和国劳动法（2018修正）》第十二章第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
在本案例中，您临时在群中通知员工休班扣工资的做法不符合上述法律规定。首先，员工在休息日工作应当获得相应的加班工资或补休。其次，临时通知扣工资的行为属于无故克扣工资，违反了劳动法的相关规定。因此，您的做法不合法，建议您按照法律规定支付员工相应的工资报酬。