你好问一下前面我跟教育局签了就业协议书现在教育局说合同无效

不合理，工资是你的工作报酬，用人单位无权追回。同时，根据《劳动合同法》第22条这规定，用人单位只有为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，才可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
同时，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

你好，教育局无权开除老师。教育局作出开除你公职的决定涉嫌程序违法。你与所在的学校存在隶属于被隶属的关系，学校与教育部门存在管理与被管理的关系，但你却不直接隶属于教育部门，即你与教育部门不存在直接隶属和管理关系。因而，除非政府直接授权教育部门对你予以开除，否则无权开除你。因为如若是政府授权，那么教育局开除你公职就属于受政府委托代为执行政府的决定。既然抄告单并未授权教育部门开除你公职的权力，自然教育局开除的行为涉嫌程序违法和越权，当属无效的具体行政行为。