探亲假不计入年休假是否冲突

[律师回复]你好，通过相关法律途径处理

[律师回复]你好，请问具体是什么情况呢？ 正常退休通常没有赔偿或经济补偿金。因为劳动者达到法定退休年龄，劳动合同依法终止，这种情况不符合用人单位需支付经济补偿金的情形。 但存在特殊情况时可能有补偿。若用人单位存在过错，如未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者虽到退休年龄却无法享受养老保险待遇，劳动者通过合法途径维权，法院或劳动仲裁机构可能会根据具体事实和法律规定，判定用人单位支付相应补偿。另外，若劳动者与用人单位签订的劳动合同或相关协议中，明确约定了退休时用人单位给予一定补偿，那么用人单位应按照约定支付补偿金。

[律师回复]您好，现在是被辞退了吗？

[律师回复]你好，需要协助可以加我好友沟通

[律师回复]当然可以反馈下具体情况

[律师回复]首先，你的病假单和病例材料要是正规医疗机构和有资质的医生出具的； 其次，公司的上岗要求有没有相应的法律依据， 如果你的病例材料合法合规，公司的上岗要求也没有法律依据，那么，公司的做法不合理也不合法。 你可以和公司协商，协商不成的话向劳动监察部门投诉，如果还没有解决，可以提起仲裁。

[律师回复]病假工资发放比例通常根据单位规定或劳动合同约定。一般来说，会按一定比例发放。九年多的工龄，15 天病假，可能发放比例较高，比如 70%或 80%左右，但具体得看单位具体规定，若单位规定不明确，可参照当地普遍做法或与单位协商确定。

[律师回复]你好，根据“十四五”规划，2025年可能启动渐进式延迟退休，但预计对60后、70后影响较小，40年工龄者仍可按原年龄退休。 若延迟退休实施，可能允许“工龄满一定年限（如35-40年）自主选择退休”，但需以最终政策为准。

[律师回复]你好，这个情况是可以申请的

[律师回复]我不太清楚四川退休金调整具体与往年的不同之处呢。不过一般来说，退休金调整会考虑经济发展、物价水平等因素。你可以通过关注当地政府发布的消息或向社保机构了解详细情况。如果对调整结果有异议，可以依法依规进行申诉。

[律师回复]先别生气，浴池突然不让上班，若你无过错，可能构成违法辞退。按《劳动合同法》，违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿是每满一年支付一个月工资 。你工作10年，应得10个月工资补偿，赔偿金则是20个月工资。先和浴池协商，不成可申请劳动仲裁维权。

[律师回复]您好，您可以具体描述您的情况

[律师回复]法律问题为您详细解答

[律师回复]退休金的多少取决于多个因素，如缴费基数、当地平均工资等。仅知道 35 年工龄无法准确计算。建议带上相关资料到当地社保部门，他们能根据具体情况进行核算，这样能得到最准确的退休金数额。

[律师回复]正常退休一般没有经济补偿金。按照法律，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。你正常退休符合享受基本养老保险待遇的情形，所以通常拿不到经济补偿。若你认为自身权益受损，可和单位友好沟通，看能否协商出解决方案。