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船员休假的时候社保自己承担合理吗

黄** 江西-萍乡 社保纠纷咨询 2024.05.13 12:30:00 338人阅读

船员休假的时候社保自己承担合理吗

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当您处于休假的状态时,社会保险无需由个人自行负担。在劳动关系未得到解除之前,您所在的企业有责任为您提供完整的社会保险待遇。
然而,请假可能会对您的绩效工资及基础工资产生一定程度的影响。
依据我国相关法律法规的明确规定,用人单位与劳动者均需依照法律规定参加社会保险,并按照规定缴纳相应的社会保险费用。因此,我们可以得出结论,社会保险缴费属于强制性的义务,无论员工是否离岗或长期休假,只要劳动关系仍然存续,用人单位都应持续为其员工缴纳社会保险费用。

2024-05-13 14:48:30 回复
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解析:
在请假期间,您无需自行承担社会保险费用。
只要贵司与您尚未解除劳动合同,则公司有义务按期为您缴纳相应的社会保险费用。
请假行为仅会对您的绩效工资以及基础工资产生微小的影响。
根据我国相关法律法规的明确规定,企业以及员工都必须遵守相关法律,依照规程参保并按时足额缴纳社会保险费用。
因此,我们可以得出这样的结论:
社会保险缴费属于强制性的规定,无论员工是否离岗或请长期假期,只要劳动关系仍然存续,用人单位就应按照规定持续为员工缴纳社会保险费用。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
这就意味着私企需要为员工缴纳社保,其中就包括养老保险。
当然,并不是交过养老保险就意味着退休后有退休金,要领取退休金,还需要满足领取条件。

2024-05-13 12:31:00 回复

首先要看公司是否给你报销了那6个月的费用,如果和你签订了正式的劳动合同(试用期间按规定也应该签订劳动合同,且劳动合同上都有注明)。不知道你现在试用期一个月的工资是多少,按照规定单位缴纳社保是按照职工本人工资为基数的,如果工资没有当地最低缴费基数高,那么公司可以让你按照灵活就业人员的缴费基数缴纳社保。这种情况很多,因有些单位效益不好,给员工缴纳的社保都是以这种灵活就业的基数来缴纳。具体的比例,个人缴纳8,单位缴纳22,以后单位给你报销的话,你可以核对一下看给你补的钱对不对。 补充一点,你的试用期6个月有点长了,不知道你合同是签订几年的,如果是3年的固定期限劳动合同或者无固定期限的劳动合同,试用期最多6个月,如果少于这个期限,你的6个月试用期单位是违犯劳动法的。

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