在正式审理案件的过程中，仲裁员有责任在开庭之初，明确阐述并维护仲裁庭的诉讼秩序，同时向当事人详细阐明他们各自在庭审中的权利与义务。若其中任何一方对仲裁员的公正性存有疑虑或需要提出回避申请，该项申请亦应在这一环节提交给仲裁庭。
接下来，在仲裁庭展开深入调查、了解案情的过程中，申请方当事人将首先宣读其申诉书，并有权根据实际情况进行补充或修改。随后，双方当事人将按照顺序依次提交相关证据，并在对方举证之后进行交叉质证。
在仲裁庭辩论环节，各方当事人将针对争议焦点发表自己的观点和看法。经过以上所有程序后，如有可能通过调解解决纠纷，仲裁员将会组织各方进行调解；反之，则由仲裁庭依法作出最终裁决。
最后，在审查完庭审记录后，仲裁庭便可宣布闭庭。
解析：
在案件开庭审理期间，仲裁员将会宣读仲裁庭的纪律规则，明确告知各方当事人的权益以及应承担的责任和义务。
若有任何一方当事人希望申请回避，也必须在这个阶段向仲裁庭提出申请。
在仲裁庭展开调查工作的时候，首先由申请人一方当事人宣读其申诉书，并对其中内容进行补充或修改。
随后，双方当事人将按照顺序依次提交相关证据材料，并进行交叉质证。
在仲裁庭的辩论环节中，双方当事人将针对争议焦点问题阐述各自的观点和立场。
当所有程序都已完成之后，如有可能通过调解解决纠纷，则由仲裁员负责组织调解；
否则，仲裁庭将依法作出裁决。
最后，经过对笔录的审查确认无误后，仲裁庭便可宣布闭庭。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第三十一条
劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。
仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。
简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。
《劳动争议调解仲裁法》第四十二条
仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。
调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。
调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。
调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
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