倘若公司不幸关闭，那么全体员工将有权获得相应赔偿。依据相关法规，当公司宣告解散时，理应对全体员工提前一个月进行书面通知，并以之解除劳动关系。若未能遵循此项原则，公司将额外承担支付一个月薪资的责任。若公司宣布解散，则需对每位员工支付适当的经济补偿金。员工为公司效力，每满任职一年或超出六个月的期限，将可获得一个月的补偿；但在职不满半年的员工，则将获得半个月的补偿。关于员工主动辞职是否也能得到赔偿的问题，根据政策规定，如果员工能够提前三十天向公司提交离职申请，并解除劳动合同，那么他们将无需获得经济补偿。
然而，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、规章制度违反法律、法规的规定、损害劳动者权益等情况，那么劳动者提出解除劳动合同的，就必须给予其经济补偿。经济补偿的具体标准是按照员工在公司工作每满一年支付一个月工资的标准来计算的。
解析：
鉴于公司已经决定终止运营，因此员工将会得到相应的补偿。
根据相关法律法规，“解散”这样的重大变动必须提前以书面形式告知全体员工，同时解除与他们之间的劳动合同。
若未能如期告知，公司需额外发放一个月的薪资作为补偿。
在公司正式解散之后，对于每位员工，企业都应按照其服务年限给予相应的经济补偿。
具体来说，员工在公司每工作满一年或者超过六个月，将获得一个月的补偿；
而工作时间不足半年者，则可获得半个月的补偿。
然而，如果是员工主动提出离职，是否还能获得补偿呢？答案是肯定的。
只要员工能够提前三十天以书面形式通知企业解除劳动合同，那么就无需为其提供经济补偿。
但是，如果用人单位存在诸如未及时足额支付劳动报酬、规章制度违反法律法规规定以及损害劳动者权益等情形，导致劳动者不得不提出解除劳动合同时，企业仍需为其提供经济补偿。
至于经济补偿的标准，则是按照员工在公司每工作满一年支付一个月工资的方式进行计算。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百八十六条
清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。
公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。
清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。
公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配给股东。
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