解析：
根据中国《劳动法》的明确规定，每位劳动者的薪资应该在每月固定时间发放，而任何用人单位如果无正当理由地延迟至次月再行发放当月的工资，无疑将被视为严重违反《劳动法》的行为。
同时，我们需要特别强调，劳动者的薪酬应以法定货币形式按月直接发放给其个人手中。
此外，法律还明文规定了用人单位不得有任何理由克扣或无故拖欠劳动者的工资待遇。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
您好，关于这个问题，我的解答如下, 并处罚金，并处罚金，处三年以下有期徒刑或者拘役：“单位犯罪的《刑法》 第二百零一条 第一款;数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的：“纳税人采取欺骗。但是如果是具体实施了犯罪行为、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报。本法分则和其他法律另有规定的，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚，也应当根据其在犯罪中的地位和作用分别处与相应的刑罚，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的。” 第三十一条，处三年以上七年以下有期徒刑，依照规定，对单位判处罚金，一般不宜作为直接责任人员追究刑事责任。”在单位犯对于受单位领导指派或奉命而参与实施了一定犯罪行为的人员，起到了较大的作用的其他责任人员
如果你说的情况经查属于犯罪，一般属于单位犯罪，法定代表人自应负责，但会计作为财务的负责人也可能会承担刑事责任，面临监禁或罚金的风险。
所以最好主动向有关部门（税务或公安）反映问题。 如果现在交代单位的违法犯罪，有可能认为您属于举报人，不再追究刑事责任。
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