首页 > 法律咨询 > 江西法律咨询 > 九江法律咨询 > 九江劳动保障法律咨询 > 综合计时工作制年休假怎么计算

综合计时工作制年休假怎么计算

刘* 江西-九江 劳动保障咨询 2024.05.09 11:28:00 358人阅读

综合计时工作制年休假怎么计算

其他人都在看:
九江律师 劳动纠纷律师 九江劳动纠纷律师 更多律师>
咨询我

解析:
按照国家的相关法律法规要求,工作年限达至15年的员工可享有为期10天的年度带薪假期。
具体而言,关于带薪年休假的规定如下所述:
首先,对于那些在同一单位连续工作时间已经达到1年但不足10年的员工,他们有权享受每年5天的带薪年休假;
其次,对于那些在同一单位连续工作时间已经达到10年但不足20年的员工,他们有权享受每年10天的带薪年休假;
最后,对于那些在同一单位连续工作时间已经达到20年的员工,他们有权享受每年15天的带薪年休假。
法律依据:
《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

2024-05-09 11:29:00 回复
没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
诊断报告 全面解读 深度解析

法律问题专业剖析,免费提供
法律问题诊断分析报告~

免费体验
优选专业律师

律师三重认证,为您提供更专
业、更权威的真人律师~

立即查看

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多劳动纠纷资讯

微信扫一扫