想咨询一下在原岗位本来要离职的大领导说是给调岗工艺岗位先安排学习可以做就给调岗记录有一张工艺学习安排表签字版然后学了一年了也有产出了调出部门也同意我调入部门然后我的直属领导不同意请问这种要怎么解决?

[律师回复]你好，你这边具体是什么情况呢？方便的话186可以6648电话1103沟通

[律师回复]你好 方便了解一下具体情况吗

[律师回复]你好啊，可以直接发具体问题上来

[律师回复]您好，我是企业法律顾问黄小姐 我们单位是为企业，个人提供专项法律服务 服务包括： 1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。 2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。 3：合同审核与起草。 4：律师函、解决货款拖欠。 5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。 如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询

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[律师回复]你好，你这边具体是什么情况呢？方便的话186可以6648电话1103沟通

[律师回复]你好不合法的可劳动仲裁

[律师回复]你好，请问开除理由是否合理

[律师回复]是否有书面的通知，还是说只有口头通知。

[律师回复]违法辞退，可以拿到 2n 的经济补偿

[律师回复]在事业单位工作十年以上，并非绝对不能被辞退，但辞退需遵循严格规定，这一规定具有合理性： - 合理性体现 - 保障职工权益：工作十年以上的职工对单位有深厚贡献，给予一定稳定性保障，能让职工安心工作，体现对长期服务职工的认可，利于构建稳定劳动关系。 - 维护单位秩序：稳定的职工队伍利于单位业务持续开展，避免频繁人员变动影响工作效率与质量。 - 辞退条件 - 存在过错：若职工严重违反单位规章制度、失职渎职、营私舞弊给单位造成重大损害等，即便工作超十年，单位可依法辞退。如贪污受贿、严重违反考勤制度且屡教不改等。 - 客观情况变化：因不可抗力、单位改制、撤销、合并等致使原合同无法履行，且双方协商不能就变更合同达成一致，单位可辞退，但需按规定程序进行并给予经济补偿。

[律师回复]你好，你有什么法律问题要咨询，可以把问题更详细描述一下吗方便帮你解答

[律师回复]你好你的问题解决了吗

[律师回复]需要了解搬迁后的工作地点与原工作地点的距离是否产生实际影响

[律师回复]你好。方便了解一下具体情况吗