怀孕5个月，现在公司以上下班路上不安全为理由让我离职，该如何去维护自己利益?

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1、旅客入住酒店后，未经旅客应予私行开门进入的，隶属侵犯旅客隐私权的做法。　　
2、导致不良后果的，受害人不但能够报警，也可直接向诉讼进行维权。　　【法律限定】　　
一、《治安管理处罚法》第四十二条有下列做法之一的，处5日以下拘捕或者500元以下罚金；情节较重的，处5日以上10日以下拘捕，能够并处500元以下罚金：　　
（一）写恐吓信或者以其他方法胁迫他人人身安全的；　　
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；　　
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；　　
（四）对证人及其近亲属进行胁迫、侮辱、暴打或者打击报复的；　　
（五）屡次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；　　
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。　　
二、《侵权职责法》第十五条承受侵权职责的方式主要有：　　（一）停止侵害　　（二）排除妨碍　　（三）消除危险　　（四）返还财产　　（五）恢光复状　　（六）赔偿损失　　
（七）赔礼道歉　　
（八）消除影响、恢复名誉。　　以上承受侵权职责的方式，能够单独适用，也能够合并适用。

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您好，劳动报酬是双方签订劳动合同时共同认可的，用人单位单方面调整降低是违约违法行为，如果协商不成，可以委托律师提起劳动仲裁维护合法权益

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1、劳动者在怀孕时被公司辞退，应该通过协商、申请调解、仲裁等方式来维护自身权益，可以要求公司与本人继续履行劳动合同，或者按照经济补偿标准的二倍来向本人支付赔偿金。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。