在国企工作十五年无理辞退能赔钱吗

解析：
依据我国现行《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规之规定，可明确知晓，用人单位若拟对服务期已达十年以上的老员工实施辞退行为，则需对该员工作出相应的赔偿。具体赔偿方案如下所示：
该员工在用人单位所履行的每一年期限内，当用人单位决定终止与该员工之间的雇佣关系时，应当向其支付相当于一个月工资额度的赔偿金。而对于那些累积服务半年以上但尚不足以达到一整年的员工而言，应将其所享有的服务年限视为一年予以处理；
至于工作不满半年的员工，则视为半个月的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条?
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
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（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；?
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；?
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；?
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；?
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；?
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；?
（七）法律、行政法规规定的其他情形。