解析：
若贵司遵循合规法律原则，按照相关规定合理合法地解聘员工，则无须承担任何经济赔偿责任。具体可能出现的情形如下所示：
（1）试用期满后，其表现未达到公司定义的录用标准；
（2）严重违反了公司制定的各项内部规则和程序；
（3）存在严重的玩忽职守，恶意操作，严重损害了公司的声誉或经济利益；
（4）员工同时兼任多个工作角色，严重干扰到本职工作的正常运营，且已被公司发现并提出批评但依然未曾得到修正；
（5）基于欺诈、压迫、趁人之危等不当手段，使另一方在非自愿的情况下签订或修改劳动合同而致合同效力缺失；
（6）已因各类违法行为，如贪污贿赂、诈骗犯罪等，受到国家严格的刑法处置并不可挽回。反之，如果贵司从不当角度擅自解除员工合同，那么将有必要向当事人赔偿相应的经济损失。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
您好，关于这个问题，我的解答如下, 1、两者性质不同。开除属于《公务员法》规定的行政处分当中的最高处分，分别为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。其中给予开除处分的，应当报上级机关备案。而辞退则是指机关依照法律、法规规定，解除与公务员的任用关系。被辞退的公务员仅是有不适合继续留任的情形，被辞退后，可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险。 2、两者的后果。不同被开除的公务员一般需要同时承担相应法律责任，且终身不能再成为公务员。被辞退的公务员则没有这么严重的后果，根据公务员招录考试要求的不同，一般禁考3-5年。
您好，关于国企辞退员工有工资吗这个问题，我的解答如下, 外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。
《中华人民共和国劳动合同法》
第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法
第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和
第四十条
第一项、
第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
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