解析：
在我们现行的医疗保障制度中，通常需要由用人单位与个人共同承担相应费用。
具体而言，对于雇员方来说，往往按照其在上年度月均收入的一定百分比（约为2%）进行缴费；而对于用人单位而言，则根据本年度单位内部员工月平均薪资总额的一定比例（通常位于5%-7%之间）来缴纳相关款项。
同时，在某些情况下，一些特定的单位可能会进一步提升缴费金额，达到甚至超过10%的水平。
就个人医保缴款来说，此部分资金将归入个人单独设立的帐户之中；而针对单位所缴纳的那部分，尽管其中一部分将直接流入个人帐户，但其余大部分仍然会进入社会医疗统筹账户。
法律依据：
《医疗保险条例》第七条
基本医疗保险费由用人单位和从业人员共同缴纳。其中用人单位按本单位从业人员月工资总额的5%—7%缴纳，从业人员缴纳基本医疗保险费费率不低于本人月工资总额的2%。第八条
从业人员的月缴费工资额按本人实际工资总额确定，但不得低于所在市、县、自治县上年度从业人员月平均工资的60%，低于部分应当由本人缴纳的医疗保险费改由用人单位缴纳。第九条
从业人员本人月工资总额超过所在市、县、自治县从业人员上年度社会月平均工资300%以上的部分，不缴纳基本医疗保险费，也不作为核定个人帐户定额的基数。
1、养老保险：单位缴19个人缴8 。领取养老保险待遇需两个条件：必须到达法定退休年龄，缴费年限必须满 15 年及其以上。 2、医疗保险：单位缴6个人缴2 。从参保缴费之日起，满 6 个月后才能享受职工基本医疗保险待遇。 3、工伤保险：由用人单位缴纳。工伤保险费率分为 0.63.6共 8 个档次，社保经办机构按照单位所属行业特点核定费率。 4、生育保险：由用人单位缴纳。生育保险费率为 0.3，如果男职工参加了生育保险，妻子没有参保，在生育时也能享受一定的生育津贴。 5、失业保险：单位缴0.6个人缴0.4，失业保险必须在缴满一年后才能享受，一般为交一年领 2个月，交 2 年领 4 个月，但享受的最高时限不能超过 24 个月。 6、住房公积金：单位与个人缴费同等匹配 。住房公积金必须连续正常缴满 6 个月才能申请使用，有两个用途：一是可用于购房或装修等申请贷款，二是可以直接提取账户上的现金。 7、自由职业者、灵活就业人员可参加四个险种，城乡居民基本养老保险、城乡居民基本医疗保险、企业职工基本养老保险、企业职工基本医疗保险。
个人交社保和单位交社保是没有区别的，只是在缴纳金额上有所不同。按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担8%，个人2%；失业保险单位承担2%
医疗机构
说到医疗机构，顾名思义就是根据法律规定设立的，可以治病救人的机构的总称，不过要想成立医疗机构，还必须要符合相应的标准才行，那么大家知道医疗机构基本标准是什么吗，我国对于其规定又有哪些呢？下面来为大家详细介绍。
营利性医疗机构
医疗机构可以分为营利性医疗机构和非营利性医疗机构，不同类型的医疗机构我国的税收政策是不同的，因此如果要想成立营利性医疗机构，那么提前来了解一下它的税收问题就非常的重要，那么营利性医疗机构税收政策是什么呢？
非营利性医疗机构
医疗机构有营利性和非营利性之分，其中，非营利性医疗机构占据了很大一部分比例，很多人在面对医疗机构的时候不知道该如何区分医疗机构是否属于非营利性，那么非营利性医疗机构基本标准的怎样的呢？这个问题，请看下文解答。
医疗事故处理条例
如果不幸发生医疗事故之后，医生一定要尽快对其进行处理并且安抚家属，这些在医疗事故处理条例中都是有相关规定的，那么大家知道医疗事故处理条例全文是怎样的吗？律图小编为您做了介绍，帮助大家做一个了解。
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