试用期辞退法律规定

解析：
关于试用期内解聘员工的详细法律规定概述如下：
第一种情况为，如公司决定对员工实行无过错性的离职处理，公司应依法向员工支付一定数额的经济补偿金。
其中，经济补偿金的具体金额取决于多种因素，包括但不限于以下几点：
首先，根据员工在本企业的实际工作时长，每满一年需向员工支付相当于一个月工资的基准补偿；其次，对于在过去六个月至一年内累计待业的员工，则按照一年计算补偿金额；再者，若员工在过去半年内的待业时间较短，仅需向其支付半个月工资的补偿额度；
最后，如员工在企业度过的最后十二个月的月平均工资远超于该企业所处直辖市或设区的市级人民政府发布的上年度当地职工月平均工资的三倍，则需按照该高额水平以三倍的额度支付经济补偿金，并且，最长补偿期限不允许超过十二年。
此处提到的月工资，主要是指员工在解除劳动关系或劳动合同终止之前的十二个月的平均收入状况。
此外，第二种情况下，公司若因违法行为而作出解雇决定，则应当按照前文提到的经济补偿金标准乘以两倍的方式，向员工支付相应的赔偿金。
然而，依照相关法律条文，当员工出现如下任一情况时，公司不得解除劳动合同：
首先，从事接触可能存在职业病危害作业的员工应在离职之前进行职业健康检查，若在就诊或接受医学观察期间，应视为不能解除劳动合同的范畴；
其次，对于在本企业患有职业病或因工负伤且在诊断和观察期间证实部分丧失劳动能力的员工，也应保留其工作岗位；再次，根据规定，在规定医疗期内的员工或非因工负伤的员工，也应当给予适当的照顾而非简单地解除劳动合；
另外，关于处于孕期、产期及哺乳期阶段的女性员工，同样需要受到法律保护；最后，如果某位员工在本企业已经连续工作长达十五年，同时距离法定退休年龄尚不足五年，那么企业在满足了某些特定条件的前提下方可解除劳动合同。
至于法律、行政法规规定的其他特殊情况，也应依据相关法律条款进行具体判定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。