试用期的员工被辞退有赔偿吗

解析：
倘若试用期期间的员工遭遇了被解雇的命运，其获取赔偿与否将主要依赖于此次解雇的原因以及实际状况。
若员工在此试用期内被确认为无法胜任所应聘岗位的工作要求，抑或因为个人的疏忽大意导致不良行为而遭到辞退，一般而言这样的情况下并无任何赔偿。
但是，若在试用期结束前，用人单位因自身的错误解除了与该员工签订的劳动合同，这种情况下员工便有权向用人单位索求相应的经济补偿。
另一方面，如果在试用期内该员工遭受到无缘由的解雇，那么此刻用人单位就有义务为这位员工提供经济赔偿金。
然而值得我们注意的是，如果员工因为自己的个人原因决定离开用人单位，此时他将不再具备申请经济补偿的资格。

法律依据：
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的