旷工三天辞退员工，需要补偿吗

解除劳动合同通知书员工姓名：所在单位：通知发出时间：年月日　　通知送达方式：直接送达()、留置送达()、邮寄()、媒体公告()、其他()　　公司经办人：　　本人已收到单位于_______年_____月_____日发出的《解除劳动合同通知书》。已完全阅读并理解其内容。　　员工签收：　　日期：　　　　解除劳动合同通知书　　第()号　　同志：　　您于年月起就职于本公司，目前的工作岗位是。现因下列第____(大写)项情形，你与我公司年月日签订的为期年(劳动合同期限)的劳动合同书于年月日解除，劳动关系同时解除。　　1.经当事人协商一致;　　2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;　　3.劳动者严重违反单位规章制度的;　　4.劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;　　5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的;　　6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。　　7.劳动者被依法追究刑事责任的;　　8.医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;　　9.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;　　10.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的;　　11.法律、行政法规规定的其它情形。　　请您于________年_____月_____日前到您所在的单位办理离职交接手续。　　特此通知　　公司名称(盖章)　　年月日