5年劳动合同到期裁员的依据是什么的呢？

公司裁员，要支付你2.5个月的经济补偿金。如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间
经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）
参见《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1，如果公司有裁员计划的，按照裁员计划。
2，如果没有，就按照《劳动合同法》经济补偿规则走，一年补一个月，超过半年算一个月，不足半年算半个月。以上就是5年劳动合同到期裁员的答案了，