社保缴纳后好久可以使用医保

[律师回复]如果能确认上劳动关系是可以的，可以详细沟通一下

[律师回复]你好 能否详细说明一下

[律师回复]你好，这个情况可以劳动仲裁

[律师回复]你好，不签劳动合同，你可以要求用人单位从你入职次月起每月向你支付双倍的工资，最多是可以获得11个月双倍工资。

[律师回复]请问你遇到的纠纷具体是什么？

[律师回复]你好，具体情况怎么样

[律师回复]您好，可以详细聊一下具体情况

[律师回复]你好，根据您描述什么情况

[律师回复]您好，方便电话沟通吗

[律师回复]你好，具体是什么情况呢

[律师回复]涉及金额有多少，有欠条吗？

[律师回复]您可以电话沟通具体事项

[律师回复]遇到这种单位未缴纳养老保险的情况，员工可以通过以下途径争取让企业帮忙补缴，即便个人愿意承担个人应缴部分费用： 1.?与企业协商 - 准备材料：虽然没有书面合同，但尽量收集能证明劳动关系存在的证据，如工资发放记录（现金发放可找同事证明、银行取款记录等）、工作证、考勤记录、业务文件、入职登记表等。 - 沟通协商：主动与企业人力资源部门或负责人联系，表明自己希望补缴养老保险的意愿，说明补缴不仅对自己的养老保障至关重要，从法律和企业责任角度，企业也有义务补缴。协商过程中注意保留沟通记录，如聊天记录、通话录音等。 2.?向劳动监察部门投诉 - 投诉流程：若协商不成，员工可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需携带能证明劳动关系的材料及相关说明，填写投诉登记表，详细说明企业未缴纳养老保险的时间段、工资发放情况等。劳动监察部门接到投诉后，会对企业进行调查核实，若情况属实，会责令企业限期补缴。 3.?申请劳动仲裁 - 适用情形：如果劳动监察部门处理后企业仍不补缴，或者员工对处理结果不满意，可申请劳动仲裁。 - 仲裁申请：在规定时间内（劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算），向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决，要求企业补缴养老保险。 4.?向社保经办机构举报 - 举报方式：员工还可以直接向当地社保经办机构举报企业未按规定缴纳养老保险的行为。社保经办机构有权责令企业限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。社保经办机构在核实情况后，会要求企业办理补缴手续。 在整个过程中，员工要保持理性，通过合法途径维护自己的权益。同时，关注处理进度和结果，及时与相关部门沟通。

[律师回复]先别自己辞职，等公司开，如果需要后续操作，可以来线下面谈。

[律师回复]你好，已为你转入人工服务J