课程培训合同纠纷?

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第二十六条用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法
第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：
（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（五）劳动者被依法追究刑事责任的。
2.如果你因身体原因主动提出辞职（依据劳动合同法
第三十七条规定解除劳动合同），那么应当支付违约金，单位不需要支付经济补偿金。如果单位依据劳动合同法
第四十条
第一项规定解除劳动合同的，你不需要支付违约金，单位应当支付经济补偿金。
3.这种不算专业技术培训。所签的培训协议无效。《劳动合同法》
第二十二条中的“专项培训费用”是指用人单位一次性或一年内累计为劳动者提供了超出企业年平均工资50%的费用的经费，“专业技术培训”是指为提高劳动者特定技能而提供的培训，上岗前的培训和日常业务培训不属于专业技术培训。培训费认定依据为有货币支付凭证的培训单据，以及脱产培训期支付的工资和差旅费等。

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根据有关规定，如果有以下情形的，无论是否开学，需全额退还培训费。rn　　
1.刊登、散发虚假招生广告、简章。rn　　
2.超出规定办学范围招生的、处于停止招生的行政处罚期间招生的。rn　　
3.办学期间因违反国家法律、法规或其他原因被责令停止办学的。rn　　
4.收费项目、标准未经备案(批准)或未经公示的。rn　　
5.收费后拒绝向学员出具合法票据的。rn　　
6.应与学员签订培训合同而未签订的。