中国政法大学硕士,江苏苏信律师事务所高级合伙人,具有证券从业资格,企业高级法律顾问,企业合规师,累计为多个国企代理案件数十亿
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拒不支付劳动报酬罪,是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。
2017-12-24 14:30:28 回复专业解答关于拒不支付劳动报酬罪的主体界定问题拒不支付劳动报酬罪的犯罪主体为与劳动者缔结劳动关系的相对立一方,亦即雇佣劳动者并利用其劳动力,同时根据员工所创造的工作量向其支付薪资及相关福利待遇的主体,涵盖了个人和法人实体。
专业解答倘若拒不支付劳动报酬的犯罪行为符合特定的法定条件,那么便可通过自诉途径加以解决。
专业解答拒不支付劳动报酬罪的立案程序如下:用人单位拖欠员工工资,经相关部门责令改正后仍未支付,需要先补偿员工并立即发放拖欠工资。农民工可以先与雇主协商,协商不成可以采取法律途径解决:向劳动保护监察机构投诉、申请仲裁(需在60天内以书面形式申请)、通过司法程序(上诉、申请强制执行、提起民事诉讼)。
专业解答拒不支付劳动报酬罪需满足: 1.主体为一般主体,含企业法人和自然人; 2.主观故意; 3.侵犯劳动者财产权益、劳动用工秩序及市场经济秩序; 4.客观上转移、藏匿财产或有能力而拒不支付劳动报酬,数额较大,经政府责令后仍不支付。
专业解答追诉时效计算法则:常规下从犯罪完成或中止日起算;持续犯罪以整个犯罪过程终结为起点;再犯则前次追诉期打断,从后次犯罪完成或中止日起算。犯罪类型不限,严重、轻微或同罪名均适用此规则。
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