工伤员工表现不好,合同即将到期单位能直接提出不续签吗

结论：看情况。
解析：
劳动合同期限届满时，劳动者处于工伤医疗期的，不可以解除劳动合同。
超过医疗期，如果经鉴定属于七级到十级伤残的，可以终止劳动合同，不再续签。
如果属于一级到六级伤残的，劳动者可以选择不续签。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。