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未签订书面劳动合同如何承担责任
结论:根据劳动合同法规定,一年内未签订书面劳动合同,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。解析:根据劳动合同法规定,一年内未签订书面劳动合同,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条?用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
没有签订担保合同的担保是没有法律效应的。保证合同、抵押合同、动产质押合同等都是法定的书面形式合同,如果没有签署书面合同,也没有履行,那么合同还不能生效,如果一方已经履行主要义务,对方接受的,合同生效。所谓担保合同:1、所谓担保合同,是指为促使债务人履行其债务,保障债权人的债权得以实现,而在债权人(同时也是担保权人)和债务人之间,或在债权人、债务人和第三人(即担保人)之间协商形成的,当债务人不履行或无法履行债务时,以一定方式保证债权人债权得以实现的协议。2、担保合同旨在明确担保权人和担保人之间的权利、义务关系,保障债权人的债权得以实现。担保合同是一种重要的民事合同,尽管我国合同法并未单列一章进行规定,但这绝不意味着它不重要,而是因为担保合同是一种从合同,其规定和其他主合同放到了一起。以上就是我对未签订书面担保抵押合同,具体有什么规定问题的回答,大家看过之后会有一个具体的了解。
担保合同的形式,《贯彻民法通则意见》第108条规定:“保证人向债权人保证债务人履行债务的,应当与债权人订立书面保证合同,确定保证人对主债务的保证范围和保证期限,虽未单独订立书面保证合同,但在主合同中写明保证人的保证范围和保证期限,并由保证人签名盖章的,视为书面保证合同成立。公民间的口头保证,有两个以上无利害关系人证明的,也视为保证合同成立。法律另有规定的除外。”虽然《合同法》第十条对口头合同作了限制性规定:“当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的,应当采用书面形式。而《担保法》第十三条规定:“保证人与债权人应当以书面形式订立保证合同。”可见担保合同采用书面形式是法律规定应采用的形式。当事人口头担保不具有法定形式,不具有担保合同效力。
专业解答土地承包合同是发包方与承包方之间达成的,关于土地权利义务关系的协议。如果承包人或发包人履行了主要义务,双方都无异议的情况下即使未签订也有效。
专业解答劳务派遣单位应当与劳动者签订书面劳动合同,自实际用工之日起一个月内未签订的,劳动者可以要求二倍工资。一般情况下,实际用工之日以到用工单位从事工作之日起算。
专业解答未签房屋买卖合同,视为合同未成立,无效。合同需经双方明确意愿、一致同意并签署才生效。如已开始履行主要义务并被接受,即使无书面形式,合同也可视为成立。若法律或协议规定须书面,同样以实际履行为准,合同成立。
专业解答用人单位未在一个月内与劳动者签订书面劳动合同,应支付双倍工资作为补偿。若未按规定签订无固定期限劳动合同,同样需逐月支付双倍工资赔偿。这些规定确保了劳动者的权益,督促用人单位履行法定职责。因此,用人单位应严格遵守劳动法规,确保与劳动者及时签订书面劳动合同。
律师解析 用人单位故意不订立书面劳动合同,自用工之日起超过一个月不满一年,应当向劳动者每月支付二倍的工资; 自用工之日起超过一年,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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