周末加班调休是合理合法的，因为平时加点不能调休。如果加点和加班都可以调休，会出现政策漏洞：员工都想先拿加点先做调休，而用人单位都想先拿休息日加班来做调休，因为两者的加班费标准是不同的。国家《工资支付暂行规定》中第十三条规定：“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。”可以看出，调休（即规定中的补休）只适用于休息日加班的情形，而工作日加点或国定假加班都不能调休，必须按规定支付加班费。而对于休息日加班来说，特别注意补偿顺序是先安排补休，不能安排补休的，才支付加班费。所以你们公司的做法大部分是合法的，不过加点部分应该直接支付加班费，而不是先调休完加班后再调休加点时间。

问连续20天未休假，公司因排班不当不让休息?

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一、周排班法　　排班以周为周期的方法为周排班法。通常由病房护士长根据病房护理工作情况进行安排。周排班的特点是对护理人员的值班安排周期短，有肯定灵活性，护士长可根据具体需要对护理人员进行动态调整，做到合法使用护理人力：一些不受护士欢迎的班次，如夜班、节假日等可有护理人员轮流承受。
二、周期性排班法　又称循环排班法。通常以四周为一个排班周期，一次循环。其特点是排班模式相对固定，每位护士对自己未来较长时间的班次能够做到心中有数，从而提前做好个人安排，为需要护理工作的同时兼顾护士个人需要提供了方便。由于周期性排班能够为护士节约大量排班时间，因此还具有排班省时省力的特点。这种排班方法适用于病房护理人员结构合法稳定，病人数量和危重程度变化不大的护理单元。外国许多医院采用周期性排班，以需要分别护理人员的需要。
三、自我排班法是一种班次固定，由护理人员根据个人需要选择具体工作班次的方法。这种排班方法适用于护理人员整体成熟度较高的护理单元，外国一些医院采用这样这种排班方法。自我排班能较好需要护理人员的个人需求，但也给管理者带来一些问题

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