我才15岁不干了厂里只算百分之五十的工资给我

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你好，具体是什么情况h

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你好，根据你的描述作如下解答:
1、计件工资是和产量、单价挂钩的
2、需要看你当初与工厂签订劳动合同时，对工资的组成和计算是如何约定的，如果当初对单价工资已经进行了约定，那么工厂单方降低单价是不合法的，涉及少分、不足额支付工资的情形，这种情况你可以到劳动监察部门投诉，责令整改，也可以到劳动仲裁部门提起劳动仲裁
3、如果对单价没有约定，那么也不是没有办法，你只要拿得出之前一段时间你们工厂的计价标准(就是你们算工钱的单价)，到监察部门或者提起劳动仲裁，因为工厂单方面降低之前履行的标准，没有经过听证和公示，属于违法行为，只是这种情况，工人的举证要多一些希望我的回答能帮到你!

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按法律规定，旷工一天扣三天工资属于违法行为，如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服，符合法律规定的，可以直接向法院起诉。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: 　　
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。扩展资料为保证单位工作的正常运转，单位都有一定的业务要求和相应的规章制度，遵守各项规章制度是每个干部职工（员工）必须做到的基本业务规范，其中就包括工作制度。旷工行为行为规范
1、本行为的主体是机关以及企事业的员工。
2、本行为在主观方面表现为故意，即行为人明知单位的工作制度，有事不去上班应当按照规定事先请假，而擅自缺勤。
3、本行为侵害的客体是以工作制度为内容的内部管理秩序。
4、本行为在客观方面表现为：
第
一，行为人违反了单位工作制度；
第
二，不请假而缺勤。