首先:文件里说的是“生育津贴的日支付标准是按照本人上年度月平均缴纳生育保险的工资数额除以30.4“有一种理解是上年度用于缴纳本人生育保险的工资数额,那对于2011年生育的来说就应该事2010年的缴纳生育保险的钱的数额,那就是2010年的缴费基数。这句话这样理解似乎也对。所以针对这一歧义进行行政复议可以吗?职工本人可以直接申请吗?还是必须单位申请?
其次:楼上说的社会保险法是全国的吧,针对地方是不是还按照地方的办法执行呢??再有职工是2011年1月生产的,产假结束后,于2011年7月1日由单位去社保经办机构申领生育津贴。按照用人单位上年度职工平均工资是不是不是要求全国必须统一的吧。毕竟生意保险是地方管理的。 查看原帖gt;gt;
对于健身教练平均工资多少一个月这个问题,解答如下, 不同经济水平地区,不同用人单位工资水平和分配形式不同,可由用人单位与劳动者参照当地同岗位工种工资水平在订立劳动合同时协商确定。
《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
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