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因为企业没跟我签劳动合同，然后中途把我辞退了，我申请仲裁赔付双倍工资，仲裁协商完毕，对方也答应赔偿了。现在对方又起诉我，说我作为运营总监，自己没给自己签订劳动合同，造成了公司的损失，要我赔偿
你好，是已经起诉了吗？要了解一下情况
你可以委托律师应诉PN
专业解答在未签署劳务合约的情况下，员工主动提出离任无需承受任何赔偿责任；然而，根据相关条款规定，该员工仍然有权向用人单位主张未签订书面劳务合同所引发的双倍薪资赔偿权益。同时，用人单位亦可经由与劳动者在平等、公正的基础上进行协商同意，从而解除双方之间的劳务合约关系。
专业解答未签署劳动合同的员工自行离职的赔偿问题探讨若员工未签署劳动合同时、而选择自主离开雇主，他们有权向雇主索要相当于两倍工资之款项，并且可通过法律途径要求雇主意愿交纳在劳务关系存在期限内的社会保险费用。依据《中华人民共和国劳动合同法》第﹃条所规定的内容，假如员工是出于自身主动原因提出辞职，通常情况下他们无法得到经济补偿。
专业解答如果你还没签劳务合同就自己辞职了，按照法律规定，有些情况下能要到两倍工资赔偿。具体来说，如果你的工作还不满一年，从开始干活那天起，要是雇主一年内都没跟你签书面合同，那他就得按每月两倍的标准给你发工资。
专业解答针对无法确认劳动合同签订情况的问题，您可采取以下措施：首先，在个人处寻找持有的劳动协议副本；其次，若丢失合同，可依据保密条款，前往人事部门查阅；最后，若合同已在人力资源和社会保障局备案，您只需携带有效身份证明向该局提出查询申请。通过这些途径，您应能确认自己的劳动合同情况。
专业解答员工在未签订劳动合同的情况下自行离职，一般不需承担赔偿责任。但员工仍有权要求用人单位支付因未签订书面劳动合同而应支付的两倍工资作为补偿。双方协商一致后，劳动合同可以解除。因此，虽然未签劳动合同的员工离职不需承担赔偿责任，但仍享有相应的权益保障。
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