单位辞员工经济补偿金是如何计算的？

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２００２年１月２６日始，用人单位与劳动者签定劳动合同后再解除劳动合同的，用人单位可不再支付经济补偿金。如果用人单位与劳动者签定劳动合同时采取的是一年一签，以此为由不支付经济补偿金，可能得到支持；２、您咨询的情况是按年限给予３个月的补偿，其法律依据可能是该条例第２３条，但根据第２３条之精神，是在双方合同未到期时，由用人单位提出解除劳动合同的情形，而您的情况是双方的劳动合同已经到期，所以不应支付经济补偿金；３、建议您到市劳动局一趟，当面咨询，并将情况说清楚；另，如果应当给予补偿则可追加５０％的数额。

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辞退员工所支付的经济补偿金会计核算是这样的，辞退员工所支付的经济补偿金属于辞退福利。所谓辞退福利，是指在企业与职工签订的劳动合同未到期之前，企业由于种种原因需要提前终止劳动合同而辞退员工，根据劳动合同，企业需要提供一笔资金作为对被辞退员工的补偿。辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性支付补偿的方式，也有通过提高退休后养老金或其他离职后福利标准的方式，或者将职工薪酬的工资部分支付到辞退后未来某一期间。