人身损害赔偿诉讼,应提供下列材料:
(1)本人签名或者盖章的民事状;
(2)本人的身份证明(如身份证、军官证、护照等)原件及复印件;
(3)造成人身损害的证据材料,如医疗费、护理费、交通费等单据、误工证明等;
(4)侵权事实的证据材料,如交通事故认定书、调解终结书、肇事车辆行驶证复印件等。以下民事权益受到侵害,受害人可以要求承担侵权责任:生命权、健康权、姓名权、名誉权、荣誉权、肖像权、隐私权、婚姻自主权、监护权、所有权、用益物权、担保物权、著作权、专利权、商标专用权、发现权、股权、继承权等人身、财产权益。侵权人因同一行为应当承担行政责任或者刑事责任的,不影响依法承担侵权责任。因同一行为应当承担侵权责任和行政责任、刑事责任,侵权人的财产不足以支付的,先承担侵权责任。 法条提示:《中华人民共和国侵权责任法》第二条第二款、第四条
人身损害赔偿诉讼,应提供下列材料:
(1)本人签名或者盖章的民事状;
(2)本人的身份证明(如身份证、军官证、护照等)原件及复印件;
(3)造成人身损害的证据材料,如医疗费、护理费、交通费等单据、误工证明等;
(4)侵权事实的证据材料,如交通事故认定书、调解终结书、肇事车辆行驶证复印件等。以下民事权益受到侵害,受害人可以要求承担侵权责任:生命权、健康权、姓名权、名誉权、荣誉权、肖像权、隐私权、婚姻自主权、监护权、所有权、用益物权、担保物权、著作权、专利权、商标专用权、发现权、股权、继承权等人身、财产权益。侵权人因同一行为应当承担行政责任或者刑事责任的,不影响依法承担侵权责任。因同一行为应当承担侵权责任和行政责任、刑事责任,侵权人的财产不足以支付的,先承担侵权责任。 法条提示:《中华人民共和国侵权责任法》第二条第二款、第四条
1、你好,用人单位与员工的劳动关系是受法律保护的。
2、用人单位应当为员工缴纳社保的,这是用人单位的法定义务。
3、现在因为员工的自身原因不能提供个人的材料以致于不能办理社保,作为用人单位是应当向员工发出通知的,要求限期提供相关的材料,否则如果不能补缴的后果应当由员工来自行承担。
4、如果与员工解除劳动关系,根据《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的
5、因此,根据以上的规定并符合以上规定的情况下,才能与员工解除劳动关系的,不能以员工未提交相关的材料来解除劳动关系的。
6、如果违法解除,员工是可以要求用人单位继续履行劳动合同的,或者可以要求用人单位支付赔偿金的。
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