法定节假日可以按最低薪资的三倍算吗？

[律师回复]如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复]你好，可以直接劳动仲裁。

[律师回复]可能申请劳动仲裁要求支付工资及经济赔偿金。

[律师回复]公司因为什么告你呢，员工代表是全体员工选举出来的吗

[律师回复]要看变动后的岗位薪资约定。当然，新的约定必须通过你和公司协商一致才可以。如果你不同意岗位变动，那就需要考虑岗位变动的原因和劳动者是否具有拒绝的权利了。

[律师回复]您好，我是企业法律顾问黄小姐 我们单位是为企业，个人提供专项法律服务 服务包括： 1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。 2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。 3：合同审核与起草。 4：律师函、解决货款拖欠。 5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。 如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询

[律师回复]用工后超过一个月之后未签订劳动合同

[律师回复]你好，协商不成的话只能申请劳动仲裁

[律师回复]你好，判决生效没有履行的话，可以申请法院强制执行。

[律师回复]好的，安排律师联系你

[律师回复]你好，有时间可以到律所详细咨询

[律师回复]一般认为，20公里以内的调岗较为合理，超过30公里可能会影响合理性认定。 关键点：是否显著增加通勤成本、是否对生活和工作造成重大影响、是否符合劳动合同约定。 建议：先与公司协商解决，若无法达成一致，可以通过法律途径维护自身权益。

[律师回复]你好 欠了你多少工资

[律师回复]你好 欠多少 拖欠多长时间 先沟通一下

[律师回复]可以直接起诉他拿回工资