劳务派遣员工辞职要走什么流程

劳务派遣类公司登记需要实缴，公司法的规定经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元，要实缴，要验资。（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政劳务派遣许可证。

劳务派遣类公司登记需要实缴，公司法的规定经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元，要实缴，要验资。（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政劳务派遣许可证。

没错，你已过了试用期了，所以适用以下《劳动合同法》的规定1、第六十五条　被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;——这条就是65条中第二款规定中的——第四十条第一项、第二项规定的情形。——用人单位要额外付你一个月工资。用人单位辞退派遣员工的回答路上请参考。