《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
你好，关于这一问题，我国劳动法对其做出了明确的规定，具体建议去律师事务所进行详细情况的咨询。希望有帮助。
你是辞职了不假，但是还没有离职，所以必要的工作还是要做的。
国家对于加班的规定就是单位必须支付日常150%的给加班费，周末200%，节假日300%。
你加不加班就看你自己的了。如果你愿意在你离开公司前再为公司做一些贡献的话，就给他加加班，如果你实在是不愿意加班，你可以按照你自己的意愿做事，但是加班费是一定要给的，这个不能含糊。
如果单位拒不支付加班费，无故克扣工资的，您可申请劳动仲裁，主张您的合法权益
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