经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资.
实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定.
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况.用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的.
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行.
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁.对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼.
按照《工资支付暂行条例》规定,用人单位安排劳动者在法定节假日加班的,用人单位应当依法支付三倍工资,用人单位不得非法拖欠或者克扣劳动者的合法工资.
对于2016年法定节假日加班工资如何计算有如下标准:
1.元旦:2016年1月1日
2.春节:2月7日、8日、9日
3.清明节:4月4日
4.五一劳动节:5月1日
5.端午节:6月9日
6.中秋节:9月15日
7.十一国庆节:10月1日、2日、3日
《工资支付暂行条例》
第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资.
实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资. 以上是2018年春节放假加班费怎么算的回答
您好，关于2018春节放假如何调休这个问题，我的解答如下, ２０１８春节放假如何调休 ２０１８年２月１５日（腊月三十）至２月２１日（正月初六）放假调休，共７天。 ２月１１日（星期日）上班，２月２４日（星期六）上班 春节的时间（农历正月初一）在公历１月２１日至２月２１日之间游动。“最早的春节”（如１９６６年的１月２１日）和“最迟的春节”（如１９８５年的２月２０日）相差整一个月。根据历法计算，如果农历不进行人为调整的话，２３１９年２月２１日将迎来“史上最晚春节”，此前春节最迟出现在公历２月２０日，为１９２０年和１９８５年。 ２０１８春节祝福语 新年好运到，好事来得早！朋友微微笑，喜庆围你绕！花儿对你开，鸟儿向你叫。生活美满又如意！喜庆！喜庆！一生平安如意！ 这一刻有我最深的思念。让云捎去满心的祝福，点缀你甜蜜的梦。愿你拥有一个幸福快乐的新年！ 新春到来喜事多，合家团圆幸福多；心情愉快朋友多，身体健康快乐多；一切顺利福气多，新年吉祥生意多；祝您好事多！多！多！ 新的一年里，真诚地祝福你一切都好。虎到人心到，我的祝福早到，愿你看见短信心儿乐开花。 新年到，祝你在新的一年里，工作顺利，家庭幸福，身体健康，万事如意！ 让我这份新年的祝福通过电波，跨过重重高山，越过滔滔江水，掠过高楼大厦，飞到你身边。 以上是２０１８春节放假如何调休的详细介绍，希望对你的假期安排有帮助。
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