临时社保和正式社保有什么区别,具体规定有哪些

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没有身份证用户口本可以补办社保卡。办理时需携带本人身份证或户口本原件及复印件，缴纳20元工本费。如果本人不方便办理可委托他人代办，办理时需提供委托人、被委托人的身份证或户口本的原件及复印件。 在正式挂失的同时应办理补卡手续，当场填写《申请单》，交给社保卡服务网点工作人员办理后开具《领卡证明》，该证明可作为补卡人补卡期间的临时就医凭证。需要说明的是，在办理正式挂失后，不能再办理撤销挂失。 办理完手续15个工作日后，补卡人持本人的身份证或户口本和《领卡证明》到社保卡服务网点领取新卡。 社会保障卡的卡片损坏换卡、银行密码遗忘、遗失卡片补卡的流程是一样的，如持卡人不满16周岁或16周岁至18周岁无身份证，需要其法定监护人(父母一方)持本人身份证和户口本到就近县内社保卡关联银行网点办理。

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1、虽然劳动者系临时工，并与公司签订了《临时工协议书》，但依据劳动法规定，在实行劳动合同制后，正式工与临时工的区别实质上已消失，劳动者应享有与正式员工同等待遇，与正式员工同工同酬。　　
2、劳动者作为用人单位的职工，其在因公出差途中发生人身伤害符合工伤的情形，应当享有要求单位给予工伤待遇的权利。　　
3、如果用人单位没有为劳动者缴纳社会劳动保险、也没有及时为其申报工伤，故本来可以由工伤保险基金支付劳动者的工伤待遇就应当由用人单位自身负担。

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简单来说临时工不与工作单位订立劳动合同，单位能够任意让你失业，而且福利待遇相对与正式工要低，通常不出上保险。正式工有着合同即法律的保护，用人单位不能随意辞掉，按法律上保险，福利待遇也比较好。现在是全员合同制，正式工、临时工都是合同制工人。正式工通常是编制之类的工人，通常是指通过学校分配来的，或者通过正式聘请到公司的，临时工指编制之外，临时聘请的工人。正式工与临时工差别一是待遇相差大，前者优后者劣二是工作稳定性分别，前者相对稳定后者稳定性差。正式工与临时工只是一种习惯的说法，劳动法无此限定，劳动法限定，只要是公司工人，都应该签订劳动合同，都应该享受“三险”(养老、医保、工伤)临时工以完成某项工作为要求，招用的时间可能很短，完事了就走人。基本上无待遇的。有时候也会签订一个用人合同，但这个与劳动合同是不相同的。