专业解答我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工休病假期间被公司辞退了应该如何办的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
专业解答病假中的员工辞退应怎么赔偿?如果员工还在医疗期,那么单位辞退员工是需要支付赔偿金,赔偿金一般是经济补偿金的2倍。如果是医疗期过了单位以员工不能胜任工作为由辞退员工的话,只要支付解除劳动关系的经济补偿。
专业解答患有抑郁症的员工向用人单位请病假,用人单位却直接辞退员工的行为是不合理的,这种行为已经严重违反法律规定,职工跟用人单位建立了劳动关系后是享有医疗期待遇的,在规定的医疗期内,不允许用人单位单方面跟员工解除劳动合同。
专业解答职工患癌症用人单位在规定的医疗期内是不能直接辞退职工的,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,在法定医疗期内用人单位单方面解除劳动合同是违法的,对于患癌症的职工来讲,法定医疗期的时间跟本人在用人单位的实际工作年限有关。
专业解答患病员工经常请假是否能辞退,是需要根据案件的具体情况确定的。我国的法律法规是严格的保护我国的劳动者的权益的,此时劳动者也是享有休息休假的权利的,但是需要注意的是,对于用人单位来说,也是要履行自己的法定的义务的。
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