什么情况下用人单位应支付劳动者经济补偿金

根据国家《劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者在合同到期时均有不续签劳动合同的权利。
2、有以下情况之一者，用人单位应支付经济补偿金：
1) 当用人单位未履行应尽义务，违反法律规定，损害劳动者利益的;
2) 用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
3) 劳动者不能从事或者无法胜任工作时或劳动合同订立所依据的客户情况发生变化致使劳动合同无法履行时;
4) 用人单位依照公司法进行重整时;
5) 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的;
6) 用人单位被依法宣告破产的，或被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散导致劳动合同终止的;
7) 法律、行政法规规定的其他情形。