外企孕妇裁员赔偿标准是怎样的

[律师回复]您先别着急，把劳动纠纷的具体情况跟我说下，像有没有签劳动合同、工作多久了、纠纷是关于工资、加班、辞退还是别的啥。一般来说，要是没签合同能主张双倍工资；被违法辞退有赔偿金；加班没给加班费也能追讨。咱们先弄清楚情况，再看是和单位协商，还是走别的途径解决。

[律师回复]厂里变相放假可能是想逼你主动离职，不想支付经济补偿。你先和厂里沟通，明确放假原因、时长和待遇，保留好沟通记录。若放假期间不发工资或待遇不合理，可收集考勤记录、工资条等证据，去申请劳动仲裁，要求厂里支付工资和经济补偿。要是仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

[律师回复]公司异地搬迁，若致使劳动合同无法履行，员工不愿随迁，公司应支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。解决方案就是和公司协商补偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁维护权益。

[律师回复]一般情况下，公司员工守则明确旷工三日辞退，你达到此要求被辞退，很难拿到经济补偿。因为员工严重违反用人单位规章制度，单位可解除劳动合同且无需支付补偿。不过，得看员工守则制定是否合法合规，比如是否经民主程序制定、是否公示。若不合法，可尝试和公司协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

[律师回复]深圳裁员且合同有13薪，若属合法裁员，单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，13薪按约定发放。若违法裁员，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。深圳遵循国家劳动法律法规，《劳动合同法》有相关规定。解决方案是先和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

[律师回复]公司撤生产线调生产主管去外省或柬埔寨工厂，不一定合理。这属于变更劳动合同内容，需双方协商一致。若主管不同意，公司强行调岗就违法。解决方案是先和公司友好协商，明确表达自身意愿和困难。若协商不成，主管可拒绝调岗，若公司因此解除合同，主管可要求赔偿。

[律师回复]首先要收集被公司开除的证据，像聊天记录、工作交接记录等。接着和公司沟通，要求其给出书面解除通知并说明理由。若沟通无果，可去申请劳动仲裁，主张公司违法解除劳动合同的赔偿金，按工作年限，每满一年支付两个月工资。保留好工作期间的证据，利于后续维权。

[律师回复]公司没和您签劳动合同，您可主张自入职第二个月起至满一年期间的双倍工资。社保缴纳在关联公司，法人变更公司名称不影响劳动关系认定。您被迫失业，公司可能涉及违法解除，可要求支付赔偿金。您可收集工作证据，如考勤记录、工资流水等，和公司协商赔偿，协商不成可走法律途径维权。

[律师回复]员工在公司打架，若公司规章明确此类行为属严重违纪，辞退无需赔偿；若规章无规定，辞退可能需赔偿。员工要8 - 10万是否敲诈，要看是否有合理依据，若远超合理赔偿漫天要价，可能涉嫌。正常赔3万，可与员工协商按此赔偿，若协商不成，可通过法律途径解决。

[律师回复]公司无正当理由辞退员工、辞退员工理由不符合法律规定、未按法定程序辞退等属于非法辞退。比如员工无严重过错，公司随意解除合同；或在员工孕期、产期、医疗期等特殊时期辞退。遇到非法辞退，员工可与公司协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。协商不成，可申请劳动仲裁维权。

[律师回复]协议中明确包含公积金，公司少交部分理论上能追缴。可先与公司友好协商，指出协议约定及少交事实，要求公司补足。若协商不成，可收集协议、工资条、社保缴纳记录等能证明少交公积金的证据，通过法律途径解决，比如申请仲裁或起诉，以维护自身权益。

[律师回复]企业要求转岗需与员工协商一致。若转岗不合适，你可以不接受。因为工作岗位属于劳动合同重要内容，变更应双方协商。若企业强制转岗，你可拒绝，若因此被辞退，企业可能构成违法解除，你能主张赔偿。解决方案是先和企业沟通表达想法，若协商不成且被辞退，可收集证据维权。

[律师回复]公司辞退孕妇一般属违法解除。公司要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。解决方案是孕妇可与公司协商，要求支付相应赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁维权。

[律师回复]一般情况下，公司合法裁员按工作年限支付n补偿。若公司违法裁员，你能要求2n赔偿。判断是否违法，得看裁员是否符合法定程序和条件，比如提前说明、听取意见等。你可先和公司协商，明确裁员原因和补偿方案。若协商不成，收集证据申请劳动仲裁维权。

[律师回复]公司与员工协商解除劳动关系，员工工作五年半，按规定公司应支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以该员工能获 6 个月工资的经济补偿，工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。建议双方签书面协议明确补偿金额和支付方式。