在工伤认定中单位与职工存在争议的由谁举证

[律师回复]可以的，您方便来线下面谈吗?

[律师回复]您好，属于工伤，若单位不配合，建议委托专业的律师协助处理，为您争取最大的权益，具体详情，可v或电话详谈。

[律师回复]如果双方是劳动关系，工人在工作过程中受伤，依法可以认定为工伤，需要进一步帮忙和我电话联系

[律师回复]你好，可以通过相关法律途径去处理

[律师回复]提供相关工作证明、病历资料、身份证等相关资料到劳动局申报，等治疗终结后鉴定伤残等级。

[律师回复]是签订劳动合同吗？具体可以联系我V133，7845，3397

[律师回复]能否申请工伤要看你是否满足认定为工伤的条件，你现在的问题太笼统，无法给出针对性答复呢，具体赔偿事宜可以联系我。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复]属于工伤，先到劳动局申报工伤，等治疗终结后鉴定伤残等级，再根据伤残等级、年龄、工资标准计算。

[律师回复]您好，方便电话沟通吗，具体可以电话沟通

[律师回复]具体详情，可v或电话详谈。

[律师回复]你好，我是平台推荐的律师

[律师回复]具体详情，可v或电话详谈。

[律师回复]您好，关于您说的案件问题，请详细说说。

[律师回复]马上联系我，你好，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！153-38712689刘斌，（微同号）

[律师回复]你好具体情况电话沟通吧