首页 > 法律咨询 > 甘肃法律咨询 > 酒泉法律咨询 > 酒泉劳动合同法律咨询 > 员工还在患病医疗期内公司可以终止劳动合同吗

员工还在患病医疗期内公司可以终止劳动合同吗

张** 甘肃-酒泉劳动合同咨询 2023.03.22 18:41:51 470人阅读

问题相似？点击查看诊断报告～

其他人都在看：: 酒泉律师劳动纠纷律师酒泉劳动纠纷律师更多律师>

1 位律师回复

咨询我

酒泉维权顾问

1、不可以终止。
2、按规定下面几种情形下公司不可以终止劳动合同：
（1）、从事接触职业病危害作业的劳动者还没进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（2）、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（3）、公司女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（4）、劳动者在该公司连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；5、法律、行政法规规定的其他情形。
3、另外，在该公司患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
4、因此按照这个规定，在患病医疗期间的劳动者，即使劳动合同已经到期了，其实公司还是不可以就此终止劳动合同，要是这个时候公司将劳动者辞退了，那么劳动者可以及时去申请劳动仲裁。

2023-03-22 18:42:51 回复

投诉/举报免责声明：以上内容解答仅供参考，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。

更多相关法律咨询·劳动合同

问员工还在患病医疗期内，劳动合同到期后公司可以终止吗

员工还在患病医疗期内劳动合同到期后自动顺延，不可以终止。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的(六)法律、行政法规规定的其他情形。