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如果公司破产了员工能得到补偿么

吴** 重庆-彭水县 破产清算咨询 2023.03.19 05:35:46 479人阅读

如果公司破产了员工能得到补偿么

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劳动者的月工资高于用人单位所在地区月平均工资的三倍时,按三倍进行支付经济补偿金,最高年限不超过十二年。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-03-19 05:37:46 回复

您好,针对您的问题解答如下,企业申请破产,在什么情况下不予宣告破产不符合企业法人不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的条件,不予宣告破产。破产宣告对第三人的效力破产宣告裁定的作出,不仅对债务人和债权人发生法律效力,而且可能对相关的第三人也发生相应的效力,影响他们权利义务关系的实现。企业申请破产的条件我国的《企业破产法》第二条第一款规定:“企业法人不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的,依照本法规定清理债务。企业法人有前款规定情形,或者有明显丧失清偿能力可能的,可以依照本法规定进行重整。”据此可知,企业破产必须具备两个条件,一是企业必须是经营上的严重亏损;再是企业不能清偿到期债务。首先,严重亏损,无力清偿到期债务的企业,由其债权人或债务人向企业所在地提交破产申请。另外,如果企业具备了企业破产条件,其要进入破产程序还必须由人民依法裁定并宣告其破产,这样企业才正式进入破产程序。(一)企业因严重亏损,扭亏无望,资不抵债,不能清偿到期债务,可提出破产申请。(二)有下列情形之一的企业,不予宣告破产:政府有关部门、有关金融机构、企业、团体、个人给予债务人资助或帮助债务人清偿债务的;取得担保,自破产申请之日起6个月内能清偿债务的。1、债务人丧失清偿能力。债务人出现“资不抵债的”情况,但并非就失去信用,失去清偿债务的能力,债务人丧失清偿能力应当是不能以财产、信用或其他能力等任何方法清偿债务。2、债务人不能清偿的债务必须是已到清偿期限的。破产以债务人不能清偿为前提,不能清偿以债务到期为条件。3、债务人所欠债务必须是能够以金钱评价的债务。破产程序中,如果债不能以金钱去评价,不能转化为给付财产(货币)的形式,最终不能强制执行,破产也就无实际意义了。不能以金钱评价的债务,不得作为破产之债。4、债务人所欠债务应是在一定时期内无法清偿的债务。

您好,针对您的问题解答如下,企业申请破产,在什么情况下不予宣告破产不符合企业法人不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的条件,不予宣告破产。破产宣告对第三人的效力破产宣告裁定的作出,不仅对债务人和债权人发生法律效力,而且可能对相关的第三人也发生相应的效力,影响他们权利义务关系的实现。企业申请破产的条件我国的《企业破产法》第二条第一款规定:“企业法人不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的,依照本法规定清理债务。企业法人有前款规定情形,或者有明显丧失清偿能力可能的,可以依照本法规定进行重整。”据此可知,企业破产必须具备两个条件,一是企业必须是经营上的严重亏损;再是企业不能清偿到期债务。首先,严重亏损,无力清偿到期债务的企业,由其债权人或债务人向企业所在地提交破产申请。另外,如果企业具备了企业破产条件,其要进入破产程序还必须由人民依法裁定并宣告其破产,这样企业才正式进入破产程序。(一)企业因严重亏损,扭亏无望,资不抵债,不能清偿到期债务,可提出破产申请。(二)有下列情形之一的企业,不予宣告破产:政府有关部门、有关金融机构、企业、团体、个人给予债务人资助或帮助债务人清偿债务的;取得担保,自破产申请之日起6个月内能清偿债务的。1、债务人丧失清偿能力。债务人出现“资不抵债的”情况,但并非就失去信用,失去清偿债务的能力,债务人丧失清偿能力应当是不能以财产、信用或其他能力等任何方法清偿债务。2、债务人不能清偿的债务必须是已到清偿期限的。破产以债务人不能清偿为前提,不能清偿以债务到期为条件。3、债务人所欠债务必须是能够以金钱评价的债务。破产程序中,如果债不能以金钱去评价,不能转化为给付财产(货币)的形式,最终不能强制执行,破产也就无实际意义了。不能以金钱评价的债务,不得作为破产之债。4、债务人所欠债务应是在一定时期内无法清偿的债务。

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知识科普 律师解析
  • 如果公司破产了员工能得到补偿么

    专业解答当公司宣告破产之际,其雇员有权获得补偿。依据现行的《中华人民共和国劳动法》,如若企业面临着倒闭,按照相关法律法规,必需依法向每位雇员支付一定数额的解除劳动合同补偿金,以经济方式弥补劳动者在公司内部所累积的工作年限。具体的规则为:每任职一年,即可享受一个月工资的经济补偿;对于超过六个月但不足一整年的时间段,则视作一整年来计算;对于不足六个月的情况,将向员工支付半个月工资作为经济补偿。

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    专业解答企业破产时员工的补偿问题不是固定的,会受到多种因素的影响,比如破产的原因、员工的职位和工作年限等,所以没有一个统一的答案。清算破产企业时,必须遵守法律,先处理破产费用和债务,然后再偿还员工的债权,包括工资、医疗、伤残等费用和补偿金。至于员工能拿到多少补偿,以及什么时候能拿到,取决于破产清算的进度和资产处置的情况。不过,不用担心,法律会保障员工的权益。

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    专业解答当企业破产清算时,员工的赔偿通常包括经济报酬、欠薪以及未缴社保。经济补偿根据工作年限计算,每满一年支付一个月的工资;如果超过六个月但不足一年,则按一年计算;如果不足六个月,则支付半个月的工资。这样可以全面保障员工的权益。

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    专业解答企业依法破产解散时,须依据劳动法给予员工经济补偿。工作满一年的补偿一个月工资,半年至一年的按全年计算;不满六个月者补偿半个月。月工资超当地三倍者,超出部分减半发放,总额不超过三倍月均工资,最长补偿年限为十二年。

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    专业解答在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可不可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望可不可以够对您遇到关于公司破产员工可不可以得到劳动合法补偿问题带来帮助。

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