未约定经济补偿金条款,竞业限制协议还是否有效

[律师回复]为公司工作15年被辞退，公司给的补偿金分以下几种情况： 合法辞退且员工有过错 若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，单位辞退员工无需支付经济补偿。 无过错性辞退 符合《劳动合同法》第四十条规定情形，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等，单位应按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金，即15个月工资的经济补偿金。 违法辞退 若单位辞退员工不符合法定程序或无合法理由，属于违法解除劳动合同，单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即工作15年需支付30个月工资的赔偿金。 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

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[律师回复]可以主张经济赔偿金的

[律师回复]您好，具体案件说来帮您

[律师回复]你好 有什么可以帮到你

[律师回复]跨市搬迁，不愿意跟过去的才有补偿，愿意签字跟过去，是没有补偿的

[律师回复]你好,这个要视具体问题具体分析。主要看公司调岗是否存在恶意。

[律师回复]您好，是从哪里搬迁至哪里

[律师回复]您好，您的咨询将接入人工回访s

[律师回复]需要看你的劳动合同，原先主体是在哪里呢？

[律师回复]你好。 请问你工作多久了呢？

[律师回复]公司无故辞退员工，是违法的，依照《劳动合同法》第87条的规定：公司要赔偿你双倍的经济补偿金的。经济补偿金是按你离职前12个月的平均工资计算的，工作一年补一个月的工资，工资是应发工资。我是专业做劳动工伤的律师，网站上传了许多亲自经手的成功案例，都是劳动工伤的案例，专业的事情交给专业的人做，更加能最大限度地保障你的合法权益。如需要委托，成功后收费。

[律师回复]工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。它在很多方面都有着重要的意义，比如在计算退休金、病假工资、带薪年假等诸多福利方面都起着关键作用。

[律师回复]可以申请仲裁，让公司赔偿

[律师回复]你好电话沟通更清楚一点