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中国政法大学硕士,江苏苏信律师事务所高级合伙人,具有证券从业资格,企业高级法律顾问,企业合规师,累计为多个国企代理案件数十亿
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按照《劳动合同法》的规定,最迟应在员工入职的一个月内签订,否则属于违法行为,员工有权主张双倍工资以及解除合同后的经济补偿金。未签订合同超过一年,还会被视为与员工形成了无固定期限的劳动关系
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