公司让待岗还要让正常上班

[律师回复]你好若调岗是基于用人单位的生产经营需要,且调岗具有合理性

[律师回复]你好 能否详细说明一下

[律师回复]你好，可以委托律师来帮你处理，具体什么情况

[律师回复]您好，这放假期间有没有工资

[律师回复]您好，劳动纠纷案件对方主体是公司

[律师回复]你好，什么原因申请劳动仲裁呢

[律师回复]降薪需要与员工协商一致。

[律师回复]您好，员工工作20年遭遇降职降薪，首先判断公司行为是否合法，若违法可先协商要求恢复原岗原薪，协商不成可申请劳动仲裁。

[律师回复]安排~~~~~~~~

[律师回复]你好，你这边有增加工作负担吗

[律师回复]根据中国《劳动合同法》规定，劳动者享有单方解除劳动合同的权利，公司无权拒绝合法辞职。以下是具体分析和操作建议： 一、劳动局是否会受理？ 会受理。若您已依法履行以下程序，劳动部门将介入处理： 提前通知义务 正式员工：提前30日书面通知公司（试用期提前3日） 保留证据：通过邮件、EMS邮寄（留存快递单）、当面递交（要求签收或录像）等方式固定通知证据 公司违法行为 扣留证件、档案 拖欠工资或拒办离职手续 不提供离职证明 法律依据： 《劳动合同法》第37条、第50条、第89条 二、投诉/仲裁操作指南 第一步：明确法律性质 辞职是通知，不是申请 使用《解除劳动合同通知书》（避免写“申请”“请批准”等字样），模板示例： > 通知书内容： > “本人XXX根据《劳动合同法》第37条，决定于XX年XX月XX日解除与公司的劳动合同。请公司依法办理离职手续并出具离职证明。” 第二步：应对公司拖延 通知期满直接离职 30天/3天期满后，劳动关系自动解除，无需公司同意 若公司拒办手续，可向劳动监察大队投诉（电话：12333） 取证关键点 书面通知的送达证明（如快递回执、签收记录） 工作交接记录（邮件、聊天截图） 公司拒办离职手续的证据（录音、书面回复） 第三步：维权路径 劳动监察投诉 携带证据到公司所在地劳动监察大队现场投诉 处理时限：一般5个工作日内立案，60日内结案 劳动仲裁 若投诉未果，可申请仲裁要求： ?? 出具离职证明 ?? 结清工资 ?? 赔偿因拖延造成的损失（如新工作机会丧失） 三、特殊情况处理 公司扣留证件/档案 立即向劳动监察部门举报，公司可能被处以每人500-2000元罚款（《劳动合同法》第84条） 未缴社保或拖欠工资 可依据《劳动合同法》第38条主张“被迫解除劳动合同”，并要求经济补偿（N倍月工资）

[律师回复]您好，搜集相关的证据，如果协商不了考虑起诉

[律师回复]你好有事可以留言或者电话沟通，我们这边是专门负责劳动纠纷律师

[律师回复]你好，具体是什么情况呢

[律师回复]稍后会有工作人员联系你