欠的信用卡跟贷款，现在靠着五千块钱的工资怎么慢慢还会被银行起诉法院坐牢吗

[律师回复]满足条件的话是可以的，根据法律规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同 。但用人单位超过一个月未与劳动者续签书面劳动合同，劳动者有权主张自期满后第二个月起的双倍工资 。也就是说，从2025年1月9日起，如果公司还没和你续签书面劳动合同，你就可以开始主张双倍工资了。后续有什么需要协助的可以也通过电话咨询。

[律师回复]老板拖欠工资三年共18万，可先与老板协商，明确表达支付工资诉求并保留聊天记录等证据。若协商不成，收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，通过劳动仲裁追讨工资。对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。过程中要注意别超仲裁时效，尽快采取行动维护权益。

[律师回复]做事拿不到工资可以起诉。首先要收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。可先与对方协商，看能否和平解决。协商不成，可去申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，再去法院起诉。要注意别过了仲裁时效，一般是一年。

[律师回复]没劳务合同拖欠工资也能起诉。虽然没合同，但可找其他证据证明劳务关系，像工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。有这些证据就能证明存在劳务事实。可先和单位协商，协商不成可去法院起诉。准备好诉状和证据，走诉讼流程维权。

[律师回复]离职不给工资结算，这是违法的。劳动者可先和单位好好沟通，要求其支付工资。要是沟通没用，可收集能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工作证、考勤记录等，去申请劳动仲裁。仲裁是解决这类纠纷的有效途径，能维护劳动者合法权益。如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

[律师回复]离职是当天一次性结清工资的，你好，不签劳动合同，你可以要求用人单位从你入职次月起每月向你支付双倍的工资，最多是可以获得11个月双倍工资。我是专业做劳动的律师，网站上传了许多亲自经手的成功案例，都是劳动工伤的案例，专业的事情交给专业的人做，更加能最大限度地保障你的合法权益。如需要委托，成功后收费。

[律师回复]你好，不续签劳动合同，是按照应发工资来进行赔偿的

[律师回复]你好，可以回答你的问题

[律师回复]你可以主张未签合同的双倍工资。是滞能主张经济补偿得看你是怎么终止劳动关系的。

[律师回复]你好，需要法律援助吗

[律师回复]你好，马上安排助理给您解答

[律师回复]这种情况可以主张双倍工资差额。用人单位应在合同到期后及时续签，一年半未续签是违法的。劳动者可先与单位协商，要求支付差额，若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，用法律手段维护自己的权益。

[律师回复]讨要工资可以先与单位协商，协商不成可收集证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，然后向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不服，还可以向法院起诉。要注意保留好相关证据，依法维护自己的权益。

[律师回复]单位倒闭工资有可能要回来。单位倒闭清算时，员工工资是优先受偿的债权。可先和单位协商支付工资，协商不成，收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和拖欠工资数额的证据，申请劳动仲裁。仲裁后单位仍不支付，可申请强制执行。对于社保问题，可在仲裁时一并要求补缴。

[律师回复]您好，我是企业法律顾问黄小姐 我们单位是为企业，个人提供专项法律服务 服务包括： 1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。 2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。 3：合同审核与起草。 4：律师函、解决货款拖欠。 5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。 如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询