员工单方面解除劳动合同是否要承担法律责任

[律师回复]餐饮类的劳动者权益可参考劳动合同法

[律师回复]是的，所以可以主张2n

[律师回复]有赔偿的，可以进一步联系沟通

[律师回复]你好，具体情况？方便电话联系

[律师回复]你好！工作要签劳动合同的。

[律师回复]根据您描述的情况，按照劳动合同法，连续签订固定期限合同超过两次后再次续签的，应当订立无固定期限劳动合同。您的情况可能涉及违法解除劳动合同的问题，具体赔偿金额需要结合实际情况分析。方便的话，可以现在电话沟通。q

[律师回复]你好，可以描述一下详细情况

[律师回复]属于违法终止劳动关系可以主张2N赔偿

[律师回复]您好，稍后会有专业的法律顾问跟您联系，保持电话畅通.

[律师回复]你好，具体情况具体分析

[律师回复]公司需要向你支付补偿金，工作满一年支付1个月工资。

[律师回复]安排！！！！！！！！！！！！！！！

[律师回复]根据相关法律规定，当劳动者向公司发出被迫离职通知书且公司签收后，劳动关系即告解除。此时公司再发返岗告知函要求员工返岗，并以旷工为由解除劳动合同，缺乏事实依据，因为双方劳动关系已不存在，员工没有返岗的义务。

[律师回复]你好，具体什么问题呀？

[律师回复]到期四个月有双倍工资差额，要公司再给三个月工资，需要可以联系。