试用期辞职不批，可以直接走吗,有哪些相关规定

[律师回复]你好，可以通过相关法律途径去处理

[律师回复]不续签也可以主张赔偿费。

[律师回复]劳动者在试用期内患病或非因工负伤需要医疗期的，用人单位不得解除劳动合同。如果在医疗期届满后不能从事原工作且无其他岗位安排的，用人单位可依法解除劳动关系并支付经济补偿。

[律师回复]如果合同到期用人单位维持或提高原劳动合同约定条件续订而劳动者不同意外，用人单位应当按工作年限支付经济补偿（N），你工作1年可以主张1个月工资的经济补偿。

[律师回复]您好，这个问题可以帮您解决

[律师回复]1.要求继续履行劳动合同；2.主张违法解除赔偿金（2N）；3.向当地劳动监察部门投诉；4.申请劳动仲裁（时效为1年）

[律师回复]您好正在查看你的问题

[律师回复]你好，可以描述一下详细情况

[律师回复]请问您是劳动者还是企业

[律师回复]这个的话可以根据你这边的一个具体情况

[律师回复]是用人单位的关联公司吗，否则算变相辞退。

[律师回复]你好,可来电咨询法律问题，也可搜索手.机.号添加律师对应的微.信.好.友，黄维宝律师咨询热线:一三0六一三二九九00

[律师回复]你好，入职多久了，有交社保吗

[律师回复]您好，咨询的内容大概是什么情况

[律师回复]你好，我们这边能够解决您的问题。