工伤鉴定要带什么资料，程序怎样走

你好，关于上述的问题，解答如下,一、劳动鉴定的范围（1）职工因工负伤致残达到部分丧失劳动能力以上的，需要评定伤残等级的；（2）因工负伤和因病、非因工负伤，达到完全丧失劳动能力，要求退休或退职的；（3）受理劳动鉴定争议案件或疑难问题的处理；（4）上述残情发生变化，需要复查或重新鉴定；（5）受理有关部门委托的其他鉴定。二、劳动鉴定的程序1、由工伤职工所在单位填写《劳动鉴定申请表》，申请劳动鉴定。特殊情况下，职工可直接申请;2、提供历次病、伤、残医院治疗的原始病历，属因工伤残的，需持工伤事故调查报告及有关材料;属职业病的，需持卫生部门授权的职业病防治所(院)提供的诊断资料;属精神病的，需持精神病院的诊断资料;其它情况的，需持有说服力的证明等...

在劳动局找劳动监察大队（监察科），依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。劳动局有一个部门叫做劳动争议仲裁科，有劳动争议案件时，该科室以劳动争议仲裁委员会的名字召集仲裁员组成仲裁庭审理劳动争议案件。通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔。依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。