您好：公司无理由辞退员工。而且说辞就辞

[律师回复]没签合同员工出意外，老板可能有责任。赔偿要看具体情况，如事故原因等。首先要确定劳动关系存在，可通过工资发放记录等证明。其他，看是否符合工伤认定条件。再次，根据实际损失计算赔偿金额。最后，协商不成可通过法律途径解决。

[律师回复]你好，具体是什么劳动纠纷

[律师回复]您好，有无签订书面劳动合同？

[律师回复]如果公司搬迁未书面通知员工，员工可先与公司协商，要求其说明情况并给出合理安排。其他，可保留相关证据，如工作记录等。再次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。最后，要注意依法依规处理，不要采取过激行为。

[律师回复]你好有什么可以帮到你

[律师回复]可以从以下这几个方面进行应诉

[律师回复]一般来说，当时没提出异议且已过去半年，较难要回。但如果能证明公司降薪不合理或存在欺诈等情况，可尝试与公司协商，协商不成可考虑通过劳动仲裁等途径争取，但需有充分证据支持，具体还需结合实际情况判断。

[律师回复]这种情况通常可在劳动合同履行地或用人单位所在地申请仲裁。你这案子劳动合同公司在泸州，工作地在外省，而公司职能部门在成都，可考虑向泸州或成都的仲裁机构申请。后续若对仲裁结果不服，可向有管辖权的法院起诉。

[律师回复]请描述一下具体案情，我来帮您进行针对性的解答。

[律师回复]如果不同意调岗位，可以拒绝。

[律师回复]这种情况不违法。公司一开始合同薪资与谈的不一致未签，后又谈好并要求签合同，是合理的。你继续上班七个月，说明双方事实上存在劳动关系。现在只需按最终谈好的薪资签订合同即可，若有疑虑可留存相关证据。

[律师回复]您好，方便电话in图吗

[律师回复]之前的保险问题还是可以找的。虽然是一个老板两个公司且人员互调，但之前的劳动关系和未交保险的事实存在。可与原公司协商补缴，若协商不成，可收集证据通过劳动仲裁等途径来维护自身权益。新合同的签订不影响对之前权益的主张。

[律师回复]如果公司无故辞退员是要赔偿的

[律师回复]您好，具体是什么纠纷可以沟通一下