我的一个朋友开了一家服务公司,最近的也叫劳务派遣外包,我想知道武汉劳务派遣外包与劳务外包的区别
劳务外包与劳务派遣外包的区别如下:
一、合同性质不同
劳务派遣签订的是劳务派遣合同,劳务外包签订的是劳务外包合同,服务性质不同协议性质也完全不同。劳务派遣协议中用工单位是以派遣公司提供的派遣工数量结算费用,结算方法是“工作人数乘单价”。劳务外包协议中发包单位依据承包方完成的工作量结算费用,结算方法是“工作数量乘单价”。
二、结算标准不同
劳务派遣服务的结算标准是“劳动力”,是“员工数”;劳务外包服务的结算标准是“工作量”,是“项目数”。
三、管理角色不同
劳务派遣单位员工接受的是用工单位的管理,即便某个管理人员本身也是派遣员工,但他代表和行使的仍然是用工单位的管理职能。劳务承包单位员工接受承包单位的管理,发包企业并不参与对承包单位员工的直接管理。
四、服务主体不同
劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法和公司法相关规定设立,注册资本不得少于五十万元的法人实体。劳务外包中的承包方可以是法人或其他实体,也可以是个人(不建议发包给个人,实际中个人外包往往会被判为劳动关系)。
五、相互关系不同
劳务派遣是三方合作关系,派遣员工与派遣单位与用工单位都存在法律关系。用工单位应该与派遣员工就工作岗位、劳动纪律、奖金计算、安全生产、保守商密等事项签订岗位职责协议。劳务外包只是发包方与承包方的双方发生关系,发包方与承包方员工之间并不存在任何法律关系,也无须签订任何协议。
专业解答劳务派遣及人事外包的潜在法律风险解析首先,劳动关系不够明晰。劳务派遣性质的企业与其合作伙伴用人单位之间签署了相关的劳务派遣协议,然而用人单位并未直接与劳动者订立劳动合同,导致了劳动者实际上所处的劳动关系以及其从事的工作岗位归属两个不同单位这一局面的产生。其次,薪资支付缺乏透明度。
专业解答劳务派遣与外包之间的关系探讨劳务派遣有别于劳务外包。简单来说,劳务派遣是由指定的劳务派遣机构全权负责招聘和签订劳动合同,随后将符合条件的劳动者派往到设定的用工单位展开相关工作;而劳务外包则是指用人单位在自身无法自行承担的非关键性和辅助性工作上,选择将这些任务交由有专门技能、资源,以及经验丰富的机构或团队来执行的一种灵活就业模式。
专业解答区别:1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,牵扯到的是劳动关系,劳务外包适用民法典。2、劳动者管理的责任主体不同。劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。3、两者在合同标的上不同。4,两者在性质上有区别。5、两者在资质要求上不同。
专业解答劳务外包遵循合同法,强调意思自治,法无禁止即可为;劳务派遣则依据劳动合同法,偏向社会法,具有公法特征。外包员工由承包商管理,发包方不插手;劳务派遣员工受雇佣单位直接管理,遵守其规章制度。两者在法律适用和管理权责上存在明显差异。
专业解答劳务派遣与外包不同。劳务派遣涉及派遣机构和用人单位签署协议,明确双方权益,派遣所需劳动力为雇主提供专业服务。员工与派遣机构签劳动合同,但实际为用人单位服务。外包则是企业将其部分业务委托给外部受托方独立执行,维持契约关系。外包中不存在劳务派遣形式的员工,所有合同事务由外部受托方承担。
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