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我想仲裁加班费,夜班上了14个小时。可以仲裁没

ask****974 四川-绵阳 劳动争议咨询 2017.11.08 22:29:57 1人阅读

我想仲裁加班费,夜班上了14个小时。可以仲裁没,有无胜利。

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可以自己举证

2017-11-09 18:46:53 回复
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地区:四川-成都

当然可以的,按照相关规定用工单位应该发放员工超过正常工作时间的这部份时间的加班工资,你可以先与单位协商加班工资,协商不好就向当地劳动监察部门申请仲裁,仲裁无果或者不服仲裁结果,就向法院起诉用工单位索要加班工资。

2019-01-18 17:13:55 回复


1、你要先从上海劳动保障网上下载仲裁申请书,填写好,并按照要求准备证据材料,提交到企业所在地的劳动仲裁受理窗口。
2、仲裁收件后会在一周左右的时间给你发开庭通知,你要按照要求的时间到庭。无需缴纳仲裁费,现在仲裁是免费的。
3、从仲裁正式被受理到裁决作出一般60天之内就能完成。在此期间,开庭的时候你必须出庭或委托家人或委托律师出庭;如果你这一方没人出庭的,不能让仲裁直接走流程,而是视为你放弃仲裁了。
4、已经通过劳动监察的诉请不能再主张劳动仲裁,两个维权途径不能同时走,但监察时你没提出的诉请还是可以通过劳动仲裁维权的。

加班费的计算基数为用人单位与劳动者约定的工资,且该工资不得低于当地最低工资标准。如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。如果劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为计算基数,凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资,但一般认为加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除。当然,不论是按照那种方式确定工资数额,都不得低于当地最低工资标准。

因用人单位克扣加班工资,劳动者申请劳动仲裁的申诉时效为一年,自劳动者知道或者应当知道克扣加班工资之日起计算,超过一年的,一般不予保护。加班工资保护时限为劳动者主张权利之日起向前计算一年。劳动者自解除或终止劳动关系之日起一年内申请仲裁的,加班工资保护时限为从劳动关系解除或终止之日向前计算一年。

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