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劳动关系仲裁程序是什么？
需要经过申请受理、开庭裁决、以及调解等流程。根据《劳动法》的有规定，提出仲裁要求的一方当事人，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会当受理。
专业解答如何进行确认劳动关系终局裁决的程序流程1.在劳动保障争议事件中，双方当事人均可向仲裁委员会提出书面申请进行仲裁。此种情况下，必须在争议发生之日起的一年内提出，否则将会失去时效性。2.仲裁委员会收到申诉后，应在五个工作日内作出是否受理的决定。若决定受理，则在作出决定后的五个工作日内，应将申请书副本送达至被申请人，同时组织仲裁庭进行审理。
专业解答劳动者申请劳动仲裁确认劳动关系后，仲裁委会先受理。受理后，双方会收到仲裁申请书副本和应诉通知。仲裁委会组织庭审，双方可以陈述事实、提供证据和进行辩论。仲裁庭会公正裁决，不服的人可以在法定期限内上诉到法院。
专业解答劳动仲裁审理程序包括：核实双方出庭情况，告知权利义务，明确仲裁方式、人员及职责，开展庭审调查、辩论，尝试调解，最终作出裁决。全程确保公正、公平，维护劳动者和用人单位的合法权益。
专业解答劳动仲裁流程包括：申请人递交符合规定的仲裁申请书并提供副本；仲裁委员会五个工作日内决定受理或拒收，并通知被请求方；开庭前五天通知当事人，缺席可能导致申诉撤销或缺席裁决；优先调解，调解成功制作调解书，否则作出裁决；整个过程仲裁庭应在45个工作日内完成。
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